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  • 關于Cibes西柏思電梯

    Cibes西柏思社會責任和行為準則

    西柏思電梯集團的企業社會責任和行為準則

    西柏思堅信,企業是人類社會中的一個小團體,對保護環境有責任也有義務,綠色發展才是長久之計。

    環境保護

    西柏思電梯集團立志在環保方面成為家用電梯行業的領頭羊。我們采取全面的環境保護計劃,持續改進和有效利用資源。我們相信我們的環境保護計劃將有助于可持續發展,并成為我們在行業中的一個競爭優勢。

    可持續發展報告

    在西柏思我們將可持續發展戰略與我們的工作方式相結合,推動公司各部門進行持續改進。下載我們最新的可持續發展報告以了解更多!

    下載報告

    整體措施

    為減少我們的產品、活動和服務對環境的影響,我們將采取以下措施:

    • 考慮整個產品使用周期。
    • 在環境責任方面處于主導地位,以相關的法律法規為最低要求。
    • 確保防止污染是所有運作的前提,并在我們的影響范圍內鼓勵供應商和其他商業伙伴采納這一政策的原則。

    環境安全

    Cibes電梯集團致力于積極、自覺地保護環境。其反映在我們對材料和制造工藝的選擇上,同時,我們的員工必須持續地接受環境安全培訓。

    通過良好的環境管理,西柏思電梯集團在發展業務的同時,將對環境和自然資源的影響降至最低。

    行為準則

    西柏思電梯集團的目標是,核心價值觀——專業、進步和個人——不僅應體現在一個公司的行為方式上,還應滲透到我們的企業文化中。我們的目標是不辜負利益相關者的期望,我們堅信,崇高的道德標準是我們公司建立信任和信譽的基礎。

    范圍

    • 本行為準則適用于西柏思電梯集團的所有員工,包括董事會成員和其他代表。
    • Cibes Lift Group AB負責指導原則和跟進工作。
    • 西柏思電梯集團的員工是指母公司和子公司的所有員工。
    • 西柏思電梯集團子公司可選擇直接采用本文件中所述的行為守則,或采用其自己的行為守則,但該行為守則至少必須包含與本文件相同的原則。
    • 所有利益相關者都有責任去完全熟悉這些指導方針以及它們在實踐中的意義。
    • 西柏思電梯集團的管理人員肩負特殊責任,必須以身作則。所有管理者都必須定期與新員工和其他員工一起翻閱行為準則,以便各個部門充分了解準則的內容及其在相關背景下的含義。

    西柏思電梯集團將對任何違反本行為準則的員工立即采取紀律處分,包括解雇,并將向相關部門報告任何違反相關法律法規的情況。

    良好的商業道德

    所有員工和代表在與其他員工、客戶、供應商、商業伙伴、組織和官方打交道時都要表現出誠實和正直。

    西柏思電梯集團的員工不得提供、贈送、接受或索取禮品、恩惠、娛樂或其他違反良好商業慣例的利益。

    為維護和促進與客戶和其他業務伙伴的良好業務關系,允許西柏思電梯集團的員工接受或提供正常的福利。前提條件是這些福利在適度的范圍內,公開接受和提供,否則需按照本守則和瑞典商業禮品、獎勵和其他福利守則執行。

    西柏思電梯集團系統化防止腐敗行為

    西柏思電梯集團管理層負責定期分析與公司運營相關的腐敗風險。

    支持并努力實現公平競爭

    因此,西柏思電梯集團的員工必須遵守所有相關競爭法規,避免與競爭對手簽訂非法反競爭協議或交換非法價格和/或營銷信息。

    西柏思電梯集團的員工

    我們的員工是西柏思電梯集團最重要的資源。因此,所有員工應被賦予明確的職責和權力,讓他們體驗到工作滿意度和對任務的承諾,并了解他們未來的個人發展機會。

    尊重個人和人權

    • 我們尊重基本人權。
    • 我們為員工提供公平合理的工作條件。
    • Cibes Lift Group譴責童工和強迫勞動。
    • 我們是一個非歧視性的工作場所。
    • 我們尊重員工的組織權利。

    不披露保密信息

    西柏思電梯集團的員工不得傳播或濫用其所知或接觸到的所有保密信息。

    定期監測產品安全

    西柏思電梯集團及其控股公司生產的產品必須符合所有有關產品安全的法律法規。西柏思電梯集團的員工必須了解適用于產品安全的法規體系,并定期檢查其符合性。

    外部關系原則

    我們的業務伙伴(如供應商和合作伙伴)必須遵守本守則的原則。

    • 我們努力確保我們的供應商,代理商和其他商業伙伴遵守我們的行為準則的原則。
    • 在選擇供應商和合作伙伴時,評估項目必須包括他們能達到本規范規定要求的能力。

    西柏思電梯集團責任

    會計、信息和報告

    Cibes電梯集團致力于確保公司信息公開透明、準確并具持續性。

    個人責任和檢舉

    所有員工必須學習行為準則,并對他們的相關法律、政策和法規的知識負責。我們將認真對待所有相關不當行為的舉報,并在適當情況下進行調查。對于正當舉報違反守則或參與公司投訴調查,不得采取解雇、騷擾、歧視等形式的報復行為。

    實體展廳

    Cibes 家用電梯體驗中心

    多方位,多角度,真實的家用電梯升降體驗

    為了提升用戶體驗,我們于全國50多個城市設立了實體體驗中心,不管是產品的種類還是空間的呈現都力求為客戶提供驚喜體驗,以及為個性群體提供符合其生活需求的家居電梯設計解決方案。(周末前往展廳請提前預約,帶來不便敬請諒解)

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